這是一個最好的時代，這是一個最壞的時代。這個時代中，人才搶奪戰(zhàn)已經(jīng)愈演愈烈，誰能在這場無硝煙戰(zhàn)場中獲勝，誰就擁有了更大的話語權(quán)。技術(shù)保護、人才爭奪，由此引發(fā)的競業(yè)限制、商業(yè)秘密保護等與人才相關(guān)的爭議也集中爆發(fā)。
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現(xiàn)象一
“辭職后保證不在同城開店，否則賠30萬”承諾書是否是競業(yè)限制？
現(xiàn)象二
網(wǎng)絡(luò)女主播跳槽， 直播平臺拒支付工資被訴至法院
現(xiàn)象三
某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一年的人數(shù)突然擴大幾倍企業(yè)在實踐過程當(dāng)中應(yīng)該如何把控哪些人員需要簽競業(yè)限制協(xié)議，如何去設(shè)定保密級別？
勞動法領(lǐng)域傳統(tǒng)的思維是保護勞動者，但是現(xiàn)在越來越多的核心員工、高管等在勞動關(guān)系中實際是強者，他們可以拿著商業(yè)秘密及相關(guān)資料去創(chuàng)業(yè)或跳到競爭對手公司，反過頭來跟原公司競爭。有的是主動跳槽，有的是對方公司的商業(yè)挖角行為。第二是員工離職創(chuàng)業(yè)。核心員工跳槽或者離職創(chuàng)業(yè)會導(dǎo)致諸多的競業(yè)限制糾紛，還有很多商業(yè)秘密和不競爭糾紛。
為防止職工“跳槽”或另立門戶，企業(yè)會有意識地與職工簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，要求職工遵守競業(yè)限制義務(wù)。如何簽訂一份有效的競業(yè)限制協(xié)議呢？
什么是競業(yè)限制？
所謂競業(yè)限制，是指用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者簽訂協(xié)議，約定在勞動合同終止或解除后一定期限內(nèi)，勞動者不得自營、為他人經(jīng)營與用人單位相同、相關(guān)業(yè)務(wù)或到經(jīng)營同類、相關(guān)業(yè)務(wù)的其他用人單位任職。簡而言之，競業(yè)限制即特定人在特定時間、特定地域、特定行業(yè)內(nèi)不得從事特定行為。
競業(yè)限制協(xié)議的簽訂的對象范圍是什么？
《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，而不是普通員工或職工，更不是全體員工，即競業(yè)限制協(xié)議的對象必須是掌握、了解企業(yè)商業(yè)秘密的人員。這也區(qū)別于保密協(xié)議的簽訂對象，因為保密協(xié)議的簽訂對象可以是所有的員工，包括知道商業(yè)秘密的特定或不特定的員工。
所以，競業(yè)限制協(xié)議的適用對象一般包括下列人員：
一是企業(yè)高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員，這類人往往被競爭企業(yè)特別關(guān)注，因為他們掌握著企業(yè)的核心商業(yè)秘密；
二是關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人，因為工作需要，他們可能了解重要的商業(yè)秘密或保密信息，雖然了解的可能不全面，但也不排除泄露秘密的危險性；
三是高級營銷人員，這些人往往直接掌握著大量的客戶資源和大量的生產(chǎn)經(jīng)營秘密，也是競爭企業(yè)關(guān)注的重點；
四是財務(wù)管理人員，這類人員常常被企業(yè)忽視，事實上企業(yè)財務(wù)狀況包含有大量保密信息；
五是其他人員，如辦公室主任、部門經(jīng)理、檔案管理人員、掌握企業(yè)內(nèi)各種調(diào)研數(shù)據(jù)的信息人員等。
競業(yè)限制協(xié)議的約定范圍是什么？
具體的限制應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營范圍確定，具體有兩個方面：
一方面是地域范圍的限制，如果企業(yè)的經(jīng)營活動在國內(nèi)的縣或者縣級市區(qū)域內(nèi)，那么它與勞動者約定競業(yè)限制的區(qū)域就不能無限擴大到全國以至全球。就像上文中提到的，“辭職后保證不在同城開店”，不能描述“辭職后不在全國開店”，這樣對創(chuàng)業(yè)者顯失公平。
另一方面是行業(yè)范圍的限制，企業(yè)與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，限制或禁止員工新任職的企業(yè)與原企業(yè)必須是同類且具有競爭和重要利害關(guān)系的企業(yè)。只生產(chǎn)同類產(chǎn)品而沒有競爭和重要利害關(guān)系的企業(yè)不能形成競業(yè)限制的前提條件。如果兩個生產(chǎn)同一種產(chǎn)品的企業(yè)，一個企業(yè)的產(chǎn)品只能在國內(nèi)銷售，另一個企業(yè)的產(chǎn)品只能銷往國外，國內(nèi)不得銷售。此種情況可以認(rèn)定兩個企業(yè)不存在競業(yè)關(guān)系。
簽訂競業(yè)協(xié)議實際操作tips:
1、企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)同時與相應(yīng)人員另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，不建議等到員工離職時再簽訂競業(yè)限制協(xié)議，增加協(xié)議簽訂的難度。
2、企業(yè)可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)與相應(yīng)人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，并且在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付其競業(yè)限制補償金，不建議企業(yè)在員工離職時一次性支付補償金，以免提前結(jié)束競業(yè)限制協(xié)議時增加糾紛。
3、企業(yè)可以與負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)員工進行脫密期約定。脫密期是指對于有離職意向的員工在解除或終止勞動合同的前一段時間里，雙方協(xié)商約定將這些員工調(diào)離原崗位，以確保員工不再獲得新的商業(yè)秘密。
4、鑒于科技與信息的高速發(fā)展，很多技術(shù)并不需要2年的保護期限。如企業(yè)認(rèn)為負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)人的競業(yè)限制對企業(yè)已沒有價值，應(yīng)及時以明確的方式告知相對人無需再履行競業(yè)限制義務(wù)，降低企業(yè)成本。
隨著市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)保密意識的增強，競業(yè)限制條款被頻繁使用，因此勞動者與用人單位都應(yīng)予以重視，更好得維護自身的權(quán)益！
