年末，HR們都忙著做年度總結(jié)，回顧一年辛勤勞作，基本概括為：凡是節(jié)約人力成本的計(jì)劃基本落實(shí)，凡是加薪提升福利的計(jì)劃全已擱置。現(xiàn)實(shí)雖然很骨感，HR同仁們?nèi)詫崆榍靶校弦?guī)性管理應(yīng)為嚴(yán)格把控的環(huán)節(jié)。2017年最后一個工作日，我們必須送一份禮物給所有HR們，是的，你們最想要的HR管理合規(guī)手冊已準(zhǔn)備好，請收下。
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員工雇傭
1. 外籍員工在中國就業(yè)實(shí)行打分制配額準(zhǔn)入機(jī)制。只有辦理了就業(yè)許可的外籍員工才可以在中國合法就業(yè)并取得收入。外籍員工的雇傭方式多為兩種類型，海外母公司派遣至中國公司工作 或 中國公司直接進(jìn)行合同聘用，原則上外籍員工不可以在中國多家公司從事兼職工作。點(diǎn)擊查看更多關(guān)于外籍員工的雇傭策略：【HR微課堂】外籍員工的雇傭策略 10月28日第三期
2.中國籍員工雇傭前需確認(rèn)其已與上一家雇主解除或終止勞動關(guān)系及相關(guān)競業(yè)限制。重要崗位也可進(jìn)行背景調(diào)查。
3.針對重要崗位的招聘建議錄用前進(jìn)行員工的背景調(diào)查。【干貨】背景調(diào)查實(shí)用技巧
勞動合同管理
1. 新員工勞動合同的簽訂必須在入職一個月內(nèi)完成。
2. 連續(xù)簽訂兩次以上勞動合同，第三次應(yīng)與員工簽訂無固定期限勞動合同。
3. 試用期的設(shè)定應(yīng)跟隨勞動合同期限來確定，同一用人單位不可多次設(shè)定試用期。
4. 勞動合同中必須明確工作時間，工資，崗位，工作地點(diǎn)及福利等待遇。
5. 勞動合同需雙方簽字蓋章一式兩份。
社會福利繳納
1. 社會保險繳納需要在員工入職當(dāng)月辦理參保手續(xù)以避免工傷及醫(yī)療風(fēng)險。
2. 社會福利繳納基數(shù)應(yīng)該根據(jù)員工正常全月出勤工資基數(shù)確定。
3. 社會福利繳納的城市應(yīng)該為員工勞動合同簽訂公司方注冊地所在城市。
工時制度安排
1. 標(biāo)準(zhǔn)工時制度下的員工每周工作時間應(yīng)不超過40小時，一個月內(nèi)加班時 間不可超過36小時加班，加班時間需要根據(jù)勞動法給予員工相應(yīng)的加班工資和調(diào)休。
2. 高級管理，銷售，司機(jī)及外勤等崗位如果需要執(zhí)行靈活工作時間，需要向政府申請不定時工作制度取得審批。
3. 具有明顯淡旺季的生產(chǎn)或銷售任務(wù)的行業(yè)，可考慮向政府申請綜合工時制度。審批后，公司可以在一定周期內(nèi) ( 如季度或者年度 )統(tǒng)籌安排員工休息和工作時間。
員工假期管理
1. 員工享有各類法定假期待遇，包含年休假，病假，婚假，產(chǎn)假，陪產(chǎn)假，
哺乳假，喪假；公司應(yīng)為員工提供等同或者高于國家法定假期的待遇。
2. 法定年休假待遇根據(jù)員工的社會累計(jì)工齡認(rèn)定，分別為5天，10天和15天；
法定年假待遇全國為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。員工只要在入職前已經(jīng)連續(xù)工作一年即可享受年休假。
3. 公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，對于法定應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
4. 其他假期待遇應(yīng)根據(jù)每個城市的假期制度法規(guī)給予員工享受相應(yīng)的待遇。
人力資源制度建立
1. 公司在制定、修改或者決定規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協(xié)商確定
2. 公司應(yīng)保管與員工協(xié)商相關(guān)的證據(jù)材料，比如已簽名的會議紀(jì)要等法律文件，以證明用人單位已履行與員工平等協(xié)商的的法律義務(wù)
3. 直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知員工
4. 用人單位可采取以下方式履行告知義務(wù)：
a. 將用人單位規(guī)章制度匯編成員工手冊，由員工簽字確認(rèn)并提交回執(zhí)
b. 組織新入職員工參與培訓(xùn)，并簽署培訓(xùn)紀(jì)要
c. 用人單位將規(guī)章制度列為勞動合同的附件
2017年即將過去，在這里小編謹(jǐn)代表中瀚石林薪酬人事服務(wù)團(tuán)隊(duì)全體成員向各位關(guān)注我們中瀚石林HR微互動公眾號的朋友們表示誠摯感謝！謝謝你們這一年來以來對本公眾號的無限支持。今后，我們還將不遺余力地推出更多優(yōu)質(zhì)實(shí)時的HR相關(guān)文章、微課堂、資訊及其他擴(kuò)展功能，愿這個網(wǎng)站可以真正幫助到每位HR工作者或?qū)R感興趣的朋友們，成為您的實(shí)用工具及有效參考。
